柏尚魅俪收腹衣
这种人，仅是拿普通的薪金，就能雇佣得到的吗？通过近几年股权改革的宣导，已让大部分人接受了，共同，共同受誉的新理念。在人才的引进上，一定要注意，股权分配或是股份分红的激励机制。不管是从形式上，还是实质性，让人才有一个可落的平台。这一点谈起容易，做起来并不容易。由于传统观念，特别众多内衣企业都属于家族型联合董事信：51
，或者家庭型企业，这种改变，在思想行为上是有一个较长接受过程。但是，也有一些格局高的企业，已经完成了这种股份制的改革或分配机制上的改变。环顾四周，不难发现，做过股改的内衣企业，比没有做过股改的企业，显青春活力。内衣行业要经历股改或是采用新的分配机制已是必然，但是，重要的一点，企业需要引进人才，需要引进符合企业发展需要的人才，让企业增活力。企业发展都会遇到瓶颈，企业朝哪个方向走很重要，特别是在"供大于求"的市场环境下，吸纳人才，解贫脱困，已不是一个很的话题，这需要高度和前瞻性。联合董事信：51
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