本文信息一览：
- 1、ktv当没有底薪服务员没有合同违法吗,主动辞职
- 2、请问做KTV服务员要签劳动合同吗?
- 3、所有kTV场所员工可以不买医保，五险一金和签劳动合同吗？
- 4、在KTV上班没有签合同能辞职吗？
- 5、ktv上班可以不办理入职嘛
- 6、在KTV做服务员是否要签订劳动合同
ktv当没有底薪服务员没有合同违法吗,主动辞职
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。
【法律分析】
若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请问做KTV服务员要签劳动合同吗?
不对！当然要签劳动合同！而且各地会有属于娱乐行业的劳动合同文本！一定要签！维护自己的合法权益！
该不该辞职，那就看你自己了。你确定老板不会拖你工资？不会用尽方法剥削你？劳动合同是起码的劳动关系保险~如果你那么相信老板，觉得不会出问题，那劳动合同就和白纸没区别~如何抉择，全在你~
只是，将来出问题，自己不要后悔哦！
所有kTV场所员工可以不买医保，五险一金和签劳动合同吗？
不可以去夜场ktv上班需要签劳动合同吗，这是违法去夜场ktv上班需要签劳动合同吗的。所有用人单位只要用工去夜场ktv上班需要签劳动合同吗，就必须签订劳动合同去夜场ktv上班需要签劳动合同吗，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
如果企业不给员工缴纳社保，可以劳动仲裁，带着去夜场ktv上班需要签劳动合同吗你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。
在KTV上班没有签合同能辞职吗？
可以辞职，直接给它们说，说后同意就可以拿到该得的工资，如果真的想走那就直接走人，工资就不要了。没事的以前我就有这样经历。但没签合同那说明这家KTV太狡猾华了，你可以到劳动局去举报它，不用人单位不与劳动者签订劳会合同就是违法。它们就可以少付一些五险一金费用。
ktv上班可以不办理入职嘛
ktv上班需要办理入职。根据查询相关公开资料得知，正规公司一般会进行完整的入职手续办理，我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订，超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为，可进行仲裁或上诉，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在KTV做服务员是否要签订劳动合同
1、应当与去夜场ktv上班需要签劳动合同吗你签订劳动合同去夜场ktv上班需要签劳动合同吗的去夜场ktv上班需要签劳动合同吗，如不签订去夜场ktv上班需要签劳动合同吗的，可以向劳动局投诉并索要双倍工资去夜场ktv上班需要签劳动合同吗的；2、如有其它法律问题请本律师
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